HRT(채용/퇴직 및 고용관련 기획운영)

주요 업무

• 채용/퇴직 프로세스 전과정 운영 및 전법인 적정 인원 관리 • 더 나은 브랜드, 더 나은 성과창출과 비전을 제시하는 외부 인적자원 선제 발굴 및 영입 전략 기획, 실행 • 인사 노무관리 체계 준수 및 프로세스(Flow Chart) 개선 • 수습평가, 고용형태 전환, 비자 관리 등 실무 운영 및 프로세스 고도화 • 채용플랫폼 및 아웃소싱 업체 등 계약 관리

자격 요건

• 경력: 3년 이상 ~ 5년 이하 • 패션, 뷰티, 커머스 기업의 채용 담당 경험을 2년 이상 보유하신 분 • 인사노무 프로세스를 이해하고 관련 기본 지식을 보유하신 분 • 중급 이상의 엑셀 및 PPT 작성 능력을 보유하신 분 • 서면 보고 능력이 탁월하신 분 • ATS(나인하이어 등) 사용 경험을 보유하신 분

우대 사항

• 일본어 커뮤니케이션이 가능하신 분 • 국가지원사업(일경험프로그램 등) 행정업무 지원 경험을 보유하신 분 ※ 장애인, 국가유공자/보훈대상자 등은 관련 법규에 따라 우대합니다. ㄴ 대상자의 경우 이력서 제출 시 증빙 서류 제출 요망

선호 비자

복리 후생