안녕하세요. 코워크입니다 💫
기업 분들, 외국인 분들!
외국인 채용/취업할 때 사대보험 가입이 가능한지, 불가능한지 궁금하시지 않았나요?!
저희 코워크에서는 사대보험 관련해서 정말 많은 문의를 받고 있습니다 🙂
특히 기업에서는 인건비 지원금을 받아 사용하시는 곳이 많은데,
보통은 기준이 사대보험 가입 기준이기에 외국인을 채용할 때에는 지원금을 사용하지 못하는 기업 사례를 많이 볼 수 있었습니다.
그래서 이번 시간에는
외국인의 사대보험
가입에 대해 다뤄보려고 합니다!외국인 근로자 사대보험 가입 가능 여부
1) 국민연금 :
국적 / 비자
에 따라 상이2) 건강보험 :
의무가입‼️
3) 고용보험 : 임의가입 (
가입여부 선택가능
, 그러나 D-1~D-6 비자 및 D-10 비자는 가입불가)4) 산재보험 :
의무가입‼️
꽤 복잡하죠? 😵💫 아래에 좀 더 자세히 설명드릴게요!
1. 국민연금
외국인 근로자도 국민연금에
의무적으로 가입
해야 합니다.그러나, 아래의 국적 또는 체류 자격에 해당하는 경우에는
가입하지 않아도 됩니다
🙂1) 국민연금 가입 제외국 ⬇️
그루지야, 남아프리가공화국, 네팔, 동티모르, 몰디브, 미얀마, 방글라데시, 베트남, 벨로루시,
사우디아라비아, 싱가포르, 스와질랜드, 아르메니아, 이디오피아, 이란, 이집트, 캄보디아, 통가, 파키스탄, 피지
2) 국민연금 가입 제외 체류자격 ⬇️
문화예술(D-1), 산업연수(D-3), 일반연수(D-4), 종교(D-6), 방문동거(F-1), 동반(F-3), 기타(G-1)
2. 건강보험
외국인 근로자는 건강보험 의무가입 대상입니다.
3. 고용보험
외국인 근로자는
고용보험 임의가입 대상
입니다. 근로자의 가입 희망 여부에 따라 가입을 진행할 수 있습니다.단,
D-1~D-6 비자 및 D-10 비자는 가입이 불가
합니다.4. 산재보험
외국인 근로자는
산재보험 의무가입 대상
입니다.좀 해소가 되셨을까요? 😆
외국인 근로자가 많아지는 요즘, 국내 외국인 관련 고용법도 바뀌고 있기 때문에 1345 전화하셔서 더블 체크 해보시는게 좋을 것 같습니다 📞
추가로 궁금한 사항이 생기신다면, 언제든 코워크로 문의주세요!
