안녕하세요, No.1 외국인 구인구직 플랫폼 코워크입니다.

KOWORK는 최근 한국에 거주하는 외국인 구직자들을 위해 ‘JD & Company Analysis(직무기술서 및 기업 분석)’ 인터랙티브 워크숍을 진행했습니다. 이번 세션은 유학생, 외국인 근로자, 그리고 새로운 커리어를 모색하는 전문가들이 직무기술서와 기업을 효과적으로 분석하여 맞춤형 지원서를 작성할 수 있도록 돕기 위해 기획되었습니다.

외국인 구직자에게 점점 더 어려워지는 취업 경쟁

한국에서 커리어를 쌓고자 하는 외국인이 늘어나면서, 구직 경쟁 또한 치열해지고 있습니다. 많은 지원자들이 모든 공고에 동일한 이력서를 제출하는 경향이 있는데, 이는 자신을 돋보이게 할 기회를 제한합니다. 하지만 요즘의 채용 시장에서는 '하나의 이력서로 모든 회사에 지원하는 방식'이 더 이상 통하지 않습니다.
 

한국의 채용 담당자들은 해당 직무에 꼭 맞는 후보자를 선호합니다. 이는 기업의 채용 공고에 담긴 핵심 키워드를 이해하는 데서 시작됩니다. 이러한 키워드를 파악하고, 자신의 이력서나 포트폴리오에 반영하는 것이 중요하며, 이를 통해 서류 통과 가능성을 높일 수 있습니다.

이번 KOWORK 워크숍은 바로 이러한 점에 초점을 맞추어, 외국인 구직자들이 일반적인 지원서 작성에서 벗어나 전략적으로 한국 취업 시장에 접근할 수 있도록 돕는 데 목적을 두었습니다.

채용 트렌드

워크숍은 ‘퍼스널 브랜딩 (Personal Branding)’에 대한 인사이트 세션으로 시작되었습니다. KOWORK 팀은 퍼스널 브랜딩이 단순한 경력이나 학력 이상의 ‘개인의 강점을 보여주는 도구’가 될 수 있다는 점을 강조했습니다.

특히 외국인 구직자에게는 강력한 개인 브랜드를 구축하는 것이 전문 분야에서의 신뢰도와 리더십을 높이고, 나아가 자신에게 맞는 채용 기회를 끌어오는 중요한 요소가 될 수 있습니다.

JD 분석

다음 세션에서는 실제 사례를 기반으로 직무기술서(JD)와 기업 분석 방법을 다뤘습니다.
참가자들은 마케터, 해외영업 매니저 등의 실제 채용 공고를 함께 분석하며, 각 직무에서 기업들이 공통적으로 요구하는 핵심 역량을 파악했습니다.

이 세션은 실질적인 실습 중심으로 진행되어, 참가자들이 직무기술서가 기업의 비전과 방향성을 어떻게 반영하는지, 그리고 이를 이해함으로써 이력서 작성이나 면접 준비 방식을 어떻게 개선할 수 있는지 직접 체험할 수 있었습니다.

 맞춤 이력서 작성

이후 진행된 이력서 작성 실습에서는 참가자들이 앞서 배운 내용을 바탕으로 한국 기업에 맞는 이력서를 직접 수정해보았습니다.
 KOWORK 팀의 구체적인 피드백을 통해 참가자들은 자신의 강점을 더 효과적으로 표현하고, 보유한 기술과 경험을 커리어 목표에 맞게 정렬하는 방법을 배웠습니다.

1:1 이력서 코칭

워크숍의 마지막은 KOWORK CEO 김진영 대표를 포함한 사내 전문가들의 1:1 이력서 코칭 세션으로 마무리되었습니다.
 참가자들은 개인별 맞춤 피드백을 받고, 한국 채용 시장에서 자신을 더욱 경쟁력 있게 포지셔닝할 수 있는 실질적인 조언을 들을 수 있었습니다.

이번 JD & Company Analysis 워크숍은 단순한 교육 세션이 아니라, 외국인 구직자들이 한국 취업 시장을 더 전략적으로 이해하고, 자신 있게 도전할 수 있도록 돕는 첫걸음이었습니다.

KOWORK는 앞으로도 이러한 스킬 향상 프로그램을 통해 한국에서 커리어를 쌓고자 하는 외국인 구직자들을 지속적으로 지원할 것입니다.
 우리의 목표는 단순히 “기회를 얻는 것”이 아니라, 충분히 준비된 상태로 자신에게 맞는 일을 찾을 수 있도록 돕는 것입니다.

다가오는 KOWORK의 다음 워크숍과 커리어 개발 프로그램 소식은 앱과 웹사이트에서 확인해 주세요.

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