안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다.
현재 국내 체류 외국인 수는 약 273만 명으로 전체 인구의 5% 이상을 차지하고 있다는 사실, 알고 계신가요? 앞으로 그 수는 더욱 증가할 전망으로, 외국인 채용은 이제 선택이 아닌 필수 전략이 되었습니다.
이번에 코워크에서 국내 인사 담당자 100명을 대상으로 진행한 '2025 외국인 채용 현황 설문조사'에 따르면 국내 기업 10곳 중 7곳 이상이 외국인 채용을 이미 진행 중이거나 채용을 적극적으로 고려하고 있는 것으로 나타났는데요. 응답자의 72%가 “현재 외국인을 채용하고 있거나, 중장기적으로 채용을 검토 중”이라고 응답했다고 밝혔습니다.
업종별로는 ▲‘IT/소프트웨어/플랫폼’(38%) ▲‘제조업’(17%) ▲‘유통/도소매/수출입’(13%) 순으로 외국인 채용 수요가 높았습니다. 그렇다면 왜 이렇게 많은 기업에서 외국인을 채용하려고 하는 걸까요?
외국인을 채용하는 이유는?
외국인 채용 사유로는 ‘글로벌 시장 대응’(54%)이 가장 많았으며, 이어서 ▲‘국내 시장 내 외국인 고객 타깃’(29%) ▲‘내국인 인력 부족’(27%) 순으로 나타났습니다. 이는 해외 시장 진출 확대와 내국인 인력난 속에서 외국인 인재 확보가 전략적으로 중요해지고 있음을 보여주고 있습니다. 실제로 외국인 직원을 현재 고용 중이거나 과거 고용 경험이 있다고 응답한 비율은 56%로, 절반 이상의 기업이 외국인 인력과 함께 일한 경험이 있는 것으로 조사됐는데요. 외국인을 주로 채용한 직무로는 ▲‘해외영업/무역’(41%) ▲‘마케팅/콘텐츠/SNS 운영’(41%)이 나란히 1위를 기록했으며, ▲‘IT 개발/엔지니어링’(27%) 분야도 외국인 채용이 활발한 것으로 나타났습니다.
채용 시 가장 어려운 점은?
이렇듯 외국인 채용이 HR 시장의 새로운 바람이 되고 있습니다. 하지만 어려움이 있는 것도 사실이죠. 외국인 채용 시 기업이 느끼는 주요 어려움으로는 ▲‘조직문화 및 팀워크 적응’ ▲‘한국어 의사소통 문제’ ▲‘직무 역량 검증의 어려움’이 각각 40%로 집계되었습니다. 비자나 행정 서류 준비의 복잡함도 언급됐지만, 실제 인사 담당자분들이 느낄 때 채용 단계에서 실무 능력과 조직 적응력에 대한 우려가 더 큰 것으로 나타났습니다. 다만, 외국인 채용 이후 필요한 사후지원으로는 ‘체류 관리(비자 연장 등)’를 꼽은 비율이 64%로 가장 높았으며, 이는 단순 채용을 넘어 안정적인 고용 및 정착 지원에 대한 수요가 높음을 시사하고 있습니다.
코워크는 앞으로 이 과정에서 발생하는 다양한 애로사항을 해결하고 양질의 매칭을 돕는 플랫폼으로 자리매김할 것입니다.
외국인 채용이나 비자에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든 편하게 문의해주세요. ☺️
