안녕하세요, No.1 외국인 구인구직 플랫폼 코워크입니다.
외국인 채용이 어렵고 멀게만 느껴지는 인사 담당자 분들에게
성공적으로 외국인 채용을 이룬 기업의 사례와 노하우를 전해드립니다.
오늘은 창립 60주년을 맞은 국내 굴지의 토탈 헬스케어 그룹,
'휴온스'의 인사 담당자 송승화 과장님과 이야기를 나누어 보았습니다. 👩⚕️
— 안녕하세요, 만나서 반갑습니다. 간단하게 회사 소개 부탁드릴게요.
안녕하세요, '휴온스글로벌'의 인사팀 소속 송승화 과장입니다.
휴온스글로벌은 '인류건강을 위한 의학적 해결책을 제시한다'는 이념 아래
제약, 의료, 식품 등 다양한 분야의 연구를 멈추지 않으며, 최고 품질의 서비스로
고객님들에게 신뢰받고 감동을 드릴 수 있는 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다.
— 그룹사 총 직원 수가 2,000여 명이 넘는 것으로 알고 있는데요. 처음 외국인 채용을 고려하게 된 계기는 무엇일까요?
휴온스그룹에서는 글로벌 시장 진출을 위해 전사 차원에서 많은 노력을 기울이고 있습니다.
내부 인재 경쟁력 강화를 위해 다양한 문화적 배경을 지닌 우수한 글로벌 인재를 채용하여
기업 문화를 쇄신하고 조직 내 혁신을 통해 진정한 글로벌 기업으로 거듭나고자 외국인 채용을 도입하게 되었습니다.
올해 4월, 품질관리(QC) 직군 채용을 시작으로 점차 확대해 나가고 있으며 비자 취득도 전면 지원하고 있습니다.
— 외국인을 채용할 때 가장 중요하게 판단하는 부분은 무엇일까요?
각 포지션에 대한 직무역량을 가장 중요하게 봅니다. 앞서도 말씀드렸듯, 내부 구성원의 경쟁력 또한 과제이기 때문에
'우수한' 외국인 인재를 채용하는 것에 집중하고 있어요. 한국어 능력은 TOPIK 4급 이상이면 채용 대상에 포함하고 있습니다.
— 외국인 채용 중 가장 힘들었거나, 어려웠던 점이 있을까요?
최대한 많은 글로벌 우수인재의 지원을 받는 것이 중요하기 때문에 채용 홍보가 가장 고민이에요.
앞으로도 좋은 포지션이 계속 열릴 예정이니, 저희 휴온스그룹에 많은 관심 가져주시면 정말 감사하겠습니다(웃음).
— 외국인을 채용하고 가장 긍정적으로 달라진 점이 있다면 무엇인가요?
외국인 인재 합류 후, 회사가 진정한 글로벌 기업으로 거듭나고 있다는 긍정적인 분위기가 형성되고 있어요.
기존의 내국인 직원들 역시 본인의 경쟁력 향상을 위해 어학공부를 시작하는 등 동기부여가 상당한 상황입니다.
외국인 인재의 유입으로 전 직원이 좋은 업무 시너지를 낼 것으로 기대하고 있습니다.
더불어, 당사 생산시설이 밀집해 있는 제천 지역의 인력 충원에도 큰 힘이 되고 있습니다.
— 외국인 인재를 채용하며 가장 신경 쓰고 있는 부분이 있을까요?
아무래도 외국인 구직자 분들이 가장 중요하게 생각하는 취업비자 발급 및 지원여부에 많은 신경을 쓰고 있습니다.
또한, 외국인 직원들을 위한 거주지원(기숙사) 등 중장기적인 차원에서 체계적인 온보딩 시스템 역시 전면적인 개편을 준비 중입니다.
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코워크에서는 직접 비자 신청이 어려운 기업을 위해 비자 발급 서비스를 지원하고 있어요!
특히 E-7 비자 발급 성공률 90% 이상의 전문성을 보유하고 있답니다.
— 외국인 채용에 코워크가 가장 도움이 되었던 부분이 있다면 무엇인가요?
외국인 우수인재 채용에 어려움을 겪고 있던 상황에서 코워크의 도움으로 채용공고를 등록했는데요.
많은 우수인재 분들이 지원을 하셨습니다. 외국인 인재풀의 질이 정말 높은 것 같아요.
— 마지막으로 외국인 구직자 혹은 고객에게 전달하고 싶은 말씀 있다면 부탁드립니다!
휴온스그룹은 글로벌 기업으로 거듭나겠다는 최고경영진의 강력한 의지가 있기에, 모든 포지션에 외국인 채용을 확대할 계획입니다.
저희 휴온스그룹에 많은 관심과 지원을 부탁드립니다.
외국인 채용에 대해 더 궁금한 점이 있다면 언제든 문의해 주세요.
기업 담당자 누구나 무료로 상담 받을 수 있어요.
