안녕하세요, No.1 외국인 구인구직 플랫폼 코워크입니다.
외국인 채용이 어렵고 멀게만 느껴지는 인사 담당자 분들에게
성공적으로 외국인 채용을 이룬 기업의 사례와 노하우를 전해드립니다.
오늘은 친환경 전기 조리기기 제조 기업으로, 국내외 부동의 1위 자리를 지켜오고 있는
'모닝아트'의 채용 담당자님과 이야기를 나누어 보았습니다. 👩🍳
— 안녕하세요, 만나서 반갑습니다. 간단하게 회사 소개 부탁드릴게요.
안녕하세요, '모닝아트'의 채용 담당자입니다.
'모닝아트'는 지난 50년간 끊임없는 연구 개발과 축적된 기술 노하우를 바탕으로 시장을 선도하고 있는 전기 조리기기 전문 기업입니다.
환경과 건강을 생각하는 기업이라는 슬로건 아래 원적외선 전기로스타를 제조, 유통하고 있어요.
— 처음 외국인 채용을 고려하게 된 계기는 무엇일까요?
저희는 국내 뿐 아니라 전 세계로 제품을 수출하고 있어서 외국인 마케터의 필요성을 느껴 채용하게 되었어요.
기대한 대로, 국문 자료와 영문 및 기타 언어 자료를 활용한 콘텐츠를 제작하는데 특출난 재능을 보여주고 있습니다.
— 외국인을 채용할 때 가장 중요하게 판단하는 부분은 무엇일까요?
직무 역량 및 소통 능력을 중요하게 보았습니다. 특히 중소기업에서는 실무에 바로 투입 가능한 인력이 중요하기 때문에,
경력 직원처럼 빠르게 업무를 파악하여 스스로 업무를 진행할 정도의 능력이 있는 인재를 뽑는 것에 중점을 두었습니다.
처음에는 여러 국가의 언어를 사용 할 수 있고, 특히 영어를 잘 구사하는 인재를 원했는데요.
요즘에는 GPT나 번역기가 워낙 잘 되어있어 생각보다 외국어 능력 자체는 마케팅 업무에 크게 중요하지 않더라고요.
오히려 그 외에 업무를 함께 함에 있어 서로 의사소통이 될 정도의 한국어 능력만 있다면 채용에 큰 문제는 없다고 생각합니다.
— 외국인 채용 중 가장 힘들었거나, 어려웠던 점이 있을까요?
내국인에 비해 인적사항이나 이전 경력 및 이력을 증명하는 것에 한계가 있는 것 같아요. 비자 발급도 어려웠고요.
이전에 외국인 직원을 채용한 경험이 없다 보니 처음 해보는 비자 발급 업무에 어려움을 많이 느꼈습니다.
🔍
코워크에서는 직접 비자 신청이 어려운 기업을 위해 비자 발급 서비스를 지원하고 있어요!
특히 E-7 비자 발급 성공률 90% 이상의 전문성을 보유하고 있답니다.
🔼 모닝아트의 마케팅 인턴 '팜국휴'님
— 외국인을 채용하고 가장 긍정적으로 달라진 점이 있다면 무엇인가요?
꼭 외국인이어서가 아니라 워낙 성격이 밝은 분이어서 사내 분위기가 많이 환해졌어요(웃음).
또 스스로 업무를 잘 해내는 숙련된 인재라서, 업무 효율이 높아졌습니다.
여러 언어를 구사할 수 있다 보니 콘텐츠의 언어적, 문화적 측면도 다양해졌고요.
— 외국인 인재와 함께하며 겪은 재미있는 에피소드가 있을까요?
일상 에피소드는 아니고, 업무에 관련한 건데요. 이번에 '팜국휴'님이 제품과 '파티'라는 키워드를 접목시켜 콘텐츠를 만들었어요.
파티에는 BBQ가 빠질 수 없잖아요? 그래서 음악과 파티, 전기로스타(제품)를 연결시켜 기획을 하셨어요.
이런 시각이 굉장히 새로워서 팀원들도 재미있게 작업했는데, 실제로 콘텐츠 조회수나 반응도 좋더라고요.
— 추후에 외국인 채용을 확대하거나 추가로 외국인을 채용할 계획이 있을까요?
지금 함께 근무하는 '팜국휴'님의 인턴 기간이 끝나고 업무 평가 후에 함께 업무하는 것에
큰 어려움이나 차이점이 없다고 판단되면 더 다양한 문화를 가진 유능한 외국인 인재의 채용을 고려해볼 것 같아요.
외국인 채용에 대해 더 궁금한 점이 있다면 언제든 문의해 주세요.
기업 담당자 누구나 무료로 상담 받을 수 있어요.
