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    한국 생활

    외국인 구직자를 위한 면접 예상 질문 & 면접 TIP

    Kowork
    Kowork ・ PR

    2026/01/19

    cover

     

    안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다.

     

    한국에서 취업을 준비하시는 많은 외국인 구직자 여러분들의 가장 큰 걱정, 면접! 특히 한국 기업은 면접을 2차까지 보는 경우가 많아 보통 2~3번의 면접을 겪게 됩니다.

     

    1차 면접은 이력서와 자기소개서에 작성된 경험과 성과를 기반으로 지원자가 가진 실제 역량을 파악하고 실무 능력을 평가하는 질문 위주로 진행됩니다.

    2차 면접은 기업의 문화와 방향성이 지원자와 얼마나 잘 맞는지 핏(fit)을 살펴보고 주로 성향이나 가치관 등에 대한 질문을 통해 조직 적합도를 평가합니다.

     

    외국인 면접에서 가장 많이 나오는 질문을 모아두었으니, 면접 준비 중인 외국인 구직자 여러분들은 꼭 참고해 보세요!

     

    image.png

     

    공통질문

    • 1분 자기소개 부탁드립니다.
    • 저희 회사를 어떻게 알게 되었나요?
    • 저희 회사에 지원한 이유가 무엇인가요?
    • 저희 회사가 경쟁사와 다른 점은 무엇일까요?
    • 저희 회사에 궁금한 점이 있나요?

     

    1차 면접

    이전에 진행했던 프로젝트와 관련된 경험이나 실무 역량을 평가하는 질문이 많습니다. 1차 면접 전에는 본인이 했던 업무를 돌아보고, 프로젝트 내용과 성과를 논리적으로 정리하면 좋습니다.

     

     ✏️ 직무

    • 지원한 직무는 어떤 업무를 하는 직무라고 생각하시나요?
    • (이공계/석박사의 경우) 본인의 연구 결과를 업무에 어떻게 적용할 수 있을까요?
    • 이력서에 자신의 강점이 OO 역량이라고 적었는데, 이 역량은 무엇이라고 생각하나요?
    • 직무 관련 경험과 전공이 다른데, 실제 업무를 잘 할 수 있을까요?

     

    📈 실무역량

    • 대학교에서 동아리/교육/봉사활동을 하셨는데, 어떤 역할을 담당했나요? 성과가 있었나요?
    • 본인 업무 스킬의 강점과 약점이 있다면 무엇인가요?
    • 이전 회사에서 어떤 업무를 담당하셨나요?
    • 해당 프로젝트를 할 때 어떤 업무를/역할을 담당하셨나요?
    • 해당 프로젝트를 할 때 어떤 어려움이 있었나요? 어떻게 해결했나요?
    • 이 프로젝트는 A보다 B처럼 하는 방법도 있었는데, 왜 A를 선택하셨나요?
    • 회사에 직접적으로 기여한 부분이 있었나요?

     

    💪 성장

    • KPI는 어떤 식으로 설정했나요?
    • 가장 성장한 역량은 무엇인가요?
    • 가장 성장시키고 싶은(부족하다고 생각하는) 역량이 있나요?
    • 이전 회사에서 받았던 긍정/부정적인 피드백은 무엇인가요?

     

    2차 면접

    성향과 가치관을 파악하고자 하는 면접으로, 1차 면접에 비해 개인적인 질문(성격, 인간관계 등)이 많습니다. 기업의 현재 방향성, 미션과 비전, 팀 문화 등에 공감하는 태도를 보여주면 좋습니다.

     

    🤩 성향/성격

    • 본인의 장단점을 설명해 주세요.
    • 본인은 리더와 팔로워 중 어떤 역할이 더 잘 맞나요?
    • 본인이 리더십 역량을 발휘한 경험이 있나요?
    • 스트레스 받는 상황에서 어떻게 해결하나요?

     

    👥 팀워크

    • 팀원들과 갈등이 생겼을 때 어떻게 해결하나요?
    • 협업하는 팀/사람과 의견이 다르면 어떻게 설득하나요?
    • 어떤 동료가 잘 맞나요? 본인은 어떤 동료가 되어주고 싶은가요?

     

    👁️ 비전

    • 회사를 선택할 때 어떤 것을 가장 중요하게 보시나요?
    • 회사가 어떤 것을 지원해주면 더 성장할 수 있을까요?

     

    🇰🇷 한국생활

    • 한국에 얼마나 계셨나요?
    • 한국 유학을 선택한 이유는 무엇인가요?
    • 한국에서 일하고 싶은 이유는 무엇인가요?
    • 한국어를 어떻게 공부하셨나요?
    • 한국어를 배우면서 가장 어려웠던 점은 무엇인가요?
    • 한국어 공부 외에 힘들었던 점이 있었나요? 어떻게 극복하셨나요?
    • 한국에서 이루고 싶은 목표가 무엇인가요?
    • 외국인으로서 한국 회사에서 근무하며 예상되는 어려움은 무엇인가요?
    • 가장 크게 느낀 문화차이는 무엇인가요?

     

     

    image.png

     

    면접 TIP

    1. 한국어로 답변 준비하기

    한국 기업에 취업하기 위해서 한국어 능력은 필수입니다. 예상 질문을 통째로 외우기 보다는 질문의 키워드를 하나 정하고, 그 키워드에 맞는 답변을 미리 한국어로 준비해 두세요. 면접 중 해당 키워드가 들어간 질문이 나오면, 짧은 순간에도 수월하게 답변할 수 있습니다.

     

    2. 단점은 장점으로 바꾸기

    ‘나의 장단점’은 단골 질문 중 하나인데요. 본인의 단점을 솔직하게 답변하는 것도 좋지만, 단점도 장점처럼 순화하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 소심한 성격이 단점이라면 → 팀원들의 컨디션을 살피고 섬세한 의사소통이 가능하다고 말하는 것이 좋습니다. 혹은 본인의 단점을 극복한 방법을 이야기해도 좋아요. 예를 들어, 덤벙대는 성격이 단점이라면 → 늘 메모하는 습관을 들여 꼼꼼하게 업무할 수 있도록 노력하고 있다고 말할 때 훨씬 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.

     

    3. 눈을 마주치며 말하기

    긴장되면 상대방의 눈을 피하거나 다른 곳을 보며 말하게 되죠. 하지만 이는 면접관들에게 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 본인의 이야기에 확신이 없어보이고, 자신감이 부족한 사람으로 느껴질 수 있기 때문이에요. 최대한 면접관의 눈을 바라보면서 차분하게 이야기하는 것이 좋습니다. 유튜브나 친구의 도움을 받아 연습하는 것도 좋지만, 가장 좋은 건 실제 면접 경험을 많이 쌓는 것입니다. 떨어지는 것을 두려워하지 말고, 이력서를 보완해 나가며 면접 기회를 늘려가다 보면 점점 자신감이 생길 거예요.

     

    4. “회사에 궁금한 점이 있나요?”

    면접이 끝나갈 무렵, 면접관이 가장 많이 하는 질문은 “저희 회사에 궁금한 점이 있나요?”입니다. ‘궁금한 점이 없으면 답변을 안 해도 된다’고 생각할 수 있지만, 사실 가장 중요한 질문입니다. 면접은 기업이 구직자를 평가하는 자리일 뿐만 아니라, 구직자 역시 기업을 평가하는 자리이기도 합니다. 기업이 구성원을 어떻게 대하는지, 앞으로의 계획과 목표가 확실하게 설정되어 있는지 등을 파악할 수 있는 질문을 미리 준비해 두세요.

     

    5. 직접 예상 질문 만들어보기

    오늘 소개한 예상 질문 외에도 여러분의 경험에 기반한 다양한 질문이 나올 수 있습니다. 본인의 이력서와 자기소개서를 객관적인 시선으로 다시 한 번 읽어보고, 내가 면접관이라면 궁금할 것 같은 질문을 몇 가지 만들어 보세요.

     

     


     

    해외 마케팅∙영업 등 글로벌 포지션을 채용하더라도 면접은 한국어로 진행되는 경우가 대부분입니다. 기존 구성원들과 함께 일하기 위해서는 한국어가 필수이기 때문인데요. 평소 한국어로 말하는 연습을 꾸준히 하고, 면접 전에 본인의 지난 경험과 회사 정보를 미리 정리해두면 훨씬 편안하게 볼 수 있을 거예요. 여러분의 성공적인 한국 취업을 응원합니다! 🙌

     

     

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