워킹홀리데이 비자(H-1)에서 전문직 취업비자(E-7)로 체류 자격 변경하는 방법

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다.

한국에서 워킹홀리데이 비자(H-1)로 체류하며 근무하다가 기업으로부터 정규직 채용 제안을 받고 전문직 취업비자(E-7)로 전환을 고민하는 외국인 분들이 정말 많은데요. 이 과정에서 가장 많이 물어보시는 질문이 있습니다.

"한국에서 H-1 비자에서 E-7 비자로 바로 변경할 수 있나요? 아니면 본국으로 갔다가 다시 들어와야 하나요?"

결론부터 말씀드리면 H-1 비자를 발급받은 국가에 따라 다릅니다. 모든 국가가 동일하지 않고 한국 내에서 체류자격이 변경 가능한 국가와 반드시 본국 출국 후 재입국해야 하는 국가가 명확히 구분되어 있습니다. 오늘은 실제 상담과 출입국 기준을 바탕으로 확실하게 정리해 드릴게요.

H-1 비자에서 E-7 비자로 전환하는 두 가지 방법

워킹홀리데이 비자(H-1)에서 전문직 취업비자(E-7)로 전환하는 방법은 두 가지인데요. 국적에 따라 방법이 다릅니다.

1️⃣ 한국 체류 중 바로 변경이 가능한 국가

아래 국가 국적자는 E-7 비자 발급 요건을 충족하고, 정규직 채용이 확정되었다면 본국으로 돌아가지 않고 한국 출입국 사무소에서 바로 H-1 비자 → E-7 비자 변경 신청이 가능합니다.

일본, 홍콩, 대만, 호주, 캐나다, 뉴질랜드, 독일, 스웨덴, 체코, 오스트리아, 스페인, 폴란드, 헝가리, 포르투갈, 네덜란드, 아르헨티나, 안도라

2️⃣ 반드시 본국 출국 후 재입국해야 하는 국가

아래 국가 국적자는 H-1 비자로 한국 체류 중에 E-7 비자 변경이 불가능합니다. E-7 비자를 받기 위해서는 반드시 본국으로 돌아간 후 현지 한국 대사관 또는 영사관에서 E-7 비자를 발급 받아 재입국해야 합니다. 이 국가의 국적자는 한국에서 아무리 오래 근무한 경험이 있더라도, 체류자격 변경 신청이 접수되지 않습니다.

프랑스, 영국, 아일랜드, 이탈리아, 벨기에, 덴마크, 이스라엘, 칠레

차이점이 있는 이유

이처럼 국가별로 방법이 다른 이유는 개인 조건의 문제가 아니라 한국과 각 국가 간 워킹홀리데이 협정 내용 차이 때문입니다. 일부 국가는 워킹홀리데이 체류 중 체류자격 변경을 허용하도록 협정되어 있고, 일부 국가는 워킹홀리데이 체류는 오직 단기 체험 목적만 인정하도록 되어 있어 체류자격 변경이 명시적으로 제한되어 있습니다. 그렇기 때문에 출입국에서는 국가별로 H-1 비자 체류자격 변경 가능 여부를 시스템 상 명확히 구분해 관리하고 있습니다.

꼭 알아야 할 현실적인 주의사항

H-1 비자에서 E-7 비자로 변경이 가능하더라도 자동으로 되는 것은 아닙니다. 반드시 E-7 직무 요건, 학력 또는 경력 요건, 연봉 기준, 고용계약서, 기업 요건을 모두 충족해야 합니다. 한국 체류 중 바로 변경이 가능한 국가 국적자라도 체류 만료일이 임박한 경우 출국 후 신청을 요구받는 사례도 실제로 존재합니다. 그래서 국적 확인 + 개인 조건 검토를 함께 진행하는 것이 매우 중요합니다.