기업회원이 꼭 알아야 할 D-10 비자 제도 개정 안내⭐️
(2025년 10월 29일부터 시행)
안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다.
2025년 10월 29일, 외국인 인재의 인턴십 채용과 관련된 D-10 비자 제도가 대폭 개정되었습니다.
특히 기업 입장에서 중요한 인턴십 가능 기간, 비자 연장 주기, 체류 총 기간 등
주요 기준이 완화되며 우수 외국인 인재 채용의 문턱이 낮아졌습니다.
이번 글에서는 바뀐 제도 핵심 내용과 함께,
어떤 외국인이 D-10 비자를 통해 인턴십이 가능한지까지
기업 회원님들께 꼭 필요한 내용을 정리해드립니다.
✅ 2025년 D-10 비자 개정 핵심 요약
| 항목 | 변경 전 | 2025년 10월 29일 개정 이후 |
|---|---|---|
| 총 체류 가능 기간 | 최대 2년 | 최대 3년 |
| 비자 연장 단위 | 6개월 | 1년 단위로 연장 가능 |
| 한 기업에서 인턴 가능 기간 | 최대 6개월 | 최대 1년까지 연장 |
| 전체 인턴 누적 가능 기간 | 최대 1년 | 제한 없음 |
✅ 이제는 한 명의 인재와 1년 인턴십도 가능,
다양한 기업에서의 중복 인턴 경험도 제약 없이 운영할 수 있게 되었습니다!
🔍 주요 변경 내용 자세히 보기
1. 체류 가능 기간: 2년 → 3년
기존에는 D-10 비자로 최대 2년까지만 체류할 수 있었지만,
개정 이후 최장 3년까지 체류 가능해지며,
기업 입장에서도 인재를 장기적으로 검토하고 정규직 전환까지 고려할 수 있는 시간이 늘어났습니다.
2. 비자 연장: 6개월 → 1년 단위
기존에는 6개월 단위로 연장 신청이 필요했기 때문에
매번 서류 준비와 심사 부담이 있었지만,
이제는 1년 단위 연장이 가능하여 행정적 부담이 크게 줄었습니다.
3. 인턴십 기간 제한 완화
| 구분 | 변경 전 | 변경 후 |
|---|---|---|
| 한 기업 기준 | 6개월까지만 가능 | 최대 1년 가능 |
| 누적 인턴 기간 | 1년까지만 가능 | 제한 없음 |
예를 들어, 예전에는 A기업에서 6개월 근무 후 B기업으로 이동해야 했지만
이제는 A기업에서 1년 인턴십 진행 가능하며,
이후 다른 기업에서 추가 인턴도 가능합니다.
👤 그렇다면 어떤 외국인이 D-10 비자로 최대 3년간 체류가 가능한가요?
1. D-10-1: 점수제 적용 대상자
| 대상자 | 체류기간 상한 |
|---|---|
| 3년 이내 국내 대학 전문학사 이상 학위 취득자 | 3년 (1회 1년) |
| 3년 이내 세계 500대 기업 1년 이상 근무 경력자 | 3년 (1회 1년) |
| 3년 이내 THE 200, QS 500위 이내 해외 대학 졸업자 | 3년 (1회 1년) |
| 아시아권 QS 1,000위 이내 현지 대학 이공계 졸업생 (베트남, 중국, 태국, 일본, 인도, 인도네시아, 말레이시아, 싱가포르, 필리핀) | 3년 (1회 1년) |
| 점수제 평가에 따라 총점이 80점 이상인 사람 | 3년 (1회 1년) |
| 기타(구직비자 점수제 평가 점수가 60점 이상, 80점 미만인 사람) | 1년 (1회 6개월) |
2. D-10-1: 점수제 면제 대상자
| 대상자 | 체류기간 상한 |
|---|---|
| 국내 대학 졸업 + TOPIK 4급 이상 한국어능력 우수자 | 3년 (1회 1년) |
| 국내 성장 기반 외국인 청소년 | 3년 (1회 1년) |
| (유망인재) 29세 이하 해외 대학 졸업자로서, 세계 대학 순위(THE, QS) 200위 이내 학사 학위 이상 소지자 또는 한국학 관련 전공자로 TOPIK 6급 소지자 | 3년 (1회 1년) |
| 요양보호사 전문연수 과정 수료자 | 3년 (1회 6개월) |
| 전문직종 (E-1 ~ E-7) 근무 경력자 | 1년 (1회 6개월) |
🧭 인턴십 운영의 유연성은 높아지고, 인재 확보의 기회는 넓어졌습니다!
이번 D-10 비자 제도 개정은 단순한 ‘기간 연장’ 이상의 의미를 가집니다.
이제 기업은 외국인 인재와 최대 1년간 안정적으로 인턴십을 운영할 수 있고,
전체 인턴 누적 기간 제한이 사라짐에 따라,
기업 간 협업, 프로젝트 단위 투입, 실무 테스트 등 다양한 인턴 운영 전략을 유연하게 설계할 수 있게 되었습니다.
이제 중요한 건,
✔️ 이 제도를 잘 이해하고
✔️ 비자 조건에 맞는 인재를 선별하며
✔️ 제때 적절한 신고 및 전환 절차를 밟는 것입니다.
💼 코워크는 D-10 비자 인턴십 채용의 든든한 파트너입니다
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