❗E-7 비자 퇴사 후 D-10 변경, 누구나 가능한 건 아닙니다

❗ E-7 비자 퇴사 후 D-10 변경, 누구나 가능한 건 아닙니다.

안녕하세요,
외국인 채용 통합 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다 😊

요즘 외국인 근로자분들과 인사담당자분들로부터 자주 들어오는 질문이 있습니다.

“E-7 비자를 가지고 있다가 퇴사하면, 다시 D-10 비자로 바꿔서 구직을 이어갈 수 있나요?”

최근 출입국 사무소에서는 특정 조건에 해당할 경우 E-7 → D-10 비자 변경이 제한되는 사례들이 많아지고 있습니다.
오늘은 이와 관련된 주의사항과 판단 기준을 안내해 드리겠습니다.

📌 주의해야 할 대표 사례 ①

최근 1년 이내 D-10 비자를 6개월 이상 보유한 이력이 있는 경우

E-7 비자를 소지한 외국인이 퇴사 후 D-10 비자로 변경을 신청하는 경우,
이전에 D-10 비자를 6개월 이상 보유한 이력이 최근 1년 이내에 있다면
출입국에서 비자 변경을 제한할 수 있습니다.

✅ 예시

⚠️ 이 경우 출입국에서는,

“이미 장기간 구직 비자를 보유한 이력이 있는 상태에서 E-7 비자를 너무 짧게 사용하고 다시 D-10으로 변경하려 한다”

고 판단하여, 변경을 불허할 수 있습니다.

📌 주의해야 할 대표 사례 ②

최근 3년 이내 E-7 ↔ D-10 비자 변경을 3회 이상 반복한 경우

비자 목적의 진정성이 부족하거나,
단기간 체류를 반복하는 외국인이라는 인식이 생기면 출입국은 비자 변경을 제한할 수 있습니다.

✅ 예시

• 2022.03 ~ 2022.09 : D-10
• 2022.10 ~ 2023.05 : E-7
• 2023.06 ~ 2023.11 : D-10
• 2023.12 ~ 2024.06 : E-7

• 2024.07 : D-10 재신청 → ❌ 변경 거절

   

❗ 자발적 퇴사의 경우, ‘이적동의서’가 없는 경우는 더 어렵습니다

퇴사 사유에 따라 비자 변경 심사 기준도 달라질 수 있습니다.
특히 본인의 의지로 퇴사한 경우(= 자발적 퇴사)에는,
이전 고용주로부터 ‘이적 동의서(Letter of Release)’를 제출하지 않으면 비자 변경이 더욱 어렵습니다.

이적 동의서 없이 퇴사하고 D-10으로 바꾸려는 경우,
출입국에서는 근무 종료 사유에 대한 정당성이 부족하다고 판단할 수 있습니다.

📎 정리: 퇴사 후 D-10 비자 재변경 시 반드시 고려해야 할 사항

🧭 퇴사 타이밍도 전략적으로 판단해야 합니다

“그냥 이직하면 되겠지”라는 가벼운 판단으로 퇴사했다가
비자 재변경이 거절되면 체류 자체가 어려워질 수 있습니다.

• D-10 체류 이력
• E-7 비자 사용 기간
• 퇴사 사유 및 증빙 가능성
• 이직 후 직무의 비자 적합성

이 모든 요소를 종합적으로 고려해 퇴사 및 비자 전략을 설계하는 것이 중요합니다.

✉️ 마무리하며

비자 변경은 단순한 신청 절차가 아니라, 체류 자격 전환에 대한 ‘신뢰’를 다시 얻는 과정입니다.
코워크는 외국인 인재와 기업 모두가 안정적으로 고용/체류를 이어갈 수 있도록 돕고 있습니다.

퇴사나 이직을 고민 중이라면, 

비자 전략까지 함께 고려하는 것! 그것이 진짜 현명한 결정일 수 있습니다!⭐️