안녕하세요. 외국인 채용 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다.
많은 기업에서 외국인 채용 시 별도의 취업비자 발급 부담이 적다는 이유로 재외동포(F-4) 비자 소지자를 선호합니다. 하지만 현장에서 자주 접하는 오해가 하나 있습니다. 바로 “재외동포(F-4) 비자 소지자는 취업에 제한이 없다”라는 인식입니다. 결론부터 말씀드리면, 그렇지 않습니다. 재외동포(F-4) 비자 소지자도 일정한 경우에는 취업이 제한됩니다. 따라서 외국인 채용을 진행하는 기업이라면, 채용 전 반드시 취업 가능 범위를 확인해야 합니다.
재외동포(F-4) 자격의 취업활동 제한 범위
재외동포(F-4) 비자 소지자는 아래와 같은 경우 취업이 제한됩니다.
가. 단순 노무행위를 하는 경우
나. 선량한 풍속이나 그 밖의 사회질서에 반하는 행위를 하는 경우
다. 그 밖에 공공의 이익이나 국내 취업질서 등을 유지하기 위하여 취업 제한이 필요하다고 인정되는 경우
즉, 재외동포(F-4) 비자라고 해서 모든 직무에 자유롭게 취업할 수 있는 것은 아니며, 특히 단순 노무 직종이나 일부 제한 직종은 주의가 필요합니다. 다만 예외도 있습니다.
「지방자치분권 및 지역균형발전에 관한 특별법」 제2조 제12호에 따른 인구감소지역 중 법무부장관이 정한 지역특화형 비자 사업 대상 시군구에 거소를 두고 있거나, 거소가 속한 광역시 또는 도 내에서 제1호 가목 또는 다목의 취업활동을 하는 재외동포(F-4)는 취업활동 제한을 받지 않습니다. 단, 나목에 해당하는 행위는 여전히 제한됩니다.
쉽게 말하자면, 지역특화형 비자 사업 대상 지역에 거소를 둔 재외동포(F-4) 비자 소지자는 일정 요건 아래에서 원래 제한되던 일부 직종에도 종사할 수 있습니다.
재외동포(F-4) 비자 소지자는 어떤 일을 할 수 없을까요?
채용 담당자분들이 가장 궁금해 하시는 부분인데요! 아래에 해당하는 직무는 대표적인 단순 노무 행위 또는 공공의 이익 및 국내 취업질서 유지를 위해 취업 제한이 필요한 직업으로 분류됩니다.
1. 단순 노무 행위에 해당하는 세부 직업
| 종류 (직업코드) | 상세 설명 및 직업 예시 |
|---|---|
| (1) 이삿짐 운반원 (92112) | 이삿짐 포장, 선적, 하역, 적재 등 운반 업무 수행 |
| (2) 우편 집배원 (92210) | 우편물 수집 및 주소지 배달 (예: 우체부, 우편 배달부) |
| (3) 택배원 (92220) | 물류체계를 통한 화물 배달 (예: 택배 기사) |
| (4) 늘찬배달원 (92230) | 소화물 즉시 배달 (예: 퀵서비스, 배달대행업체 배달원) |
| (5) 식음료 배달원 (92241) | 우유, 녹즙 등 정기 배달 (※ 우유 방문 판매 등 제외) |
| (6) 신문 정기배달원 (92242) | 구독자에게 신문 배달 및 대금 수납 |
| (7) 그 외 정기배달원 (92249) | 학습지, 도서 등 기타 정기 배송원 |
| (8) 음식점 배달원 (92291) | 음식점에 소속되어 요리 배달 (예: 중국집 배달원) |
| (9) 그 외 배달원 (92299) | 마트, 세탁소, 백화점, 카드 배달원 등 |
| (10) 건물 청소원 (94110) | 사무실, 아파트, 호텔, 병원 등 건물 내부 청소 |
| (11) 운송장비 청소원 (94121) | 비행기, 선박, 기차 등 운송장비 내외부 청소 |
| (12) 시설장비 청소원 (94122) | 산업설비 및 산업용품 세척 (※ 놀이공원 청소원 제외) |
| (13) 쓰레기 수거원 (94142) | 생활쓰레기, 폐기물, 분뇨 등 수거 및 운반 |
| (14) 거리 및 공공장소 청소원 (94130) | 도로, 공원, 공중화장실 청소 및 제설 작업 |
| (15) 재활용품 수거원 (94141) | 재활용 쓰레기 수거, 고철 수집, 폐지 분류 등 |
| (16) 그 외 청소 관련 종사원 (94190) | 상기 분류에 포함되지 않는 유사 청소 직무 |
| (17) 아파트 경비원 (94201) | 공동주택/빌라 순찰, 출입 점검, 배달물 접수 등 |
| (18) 그 외 건물관리원 (94209) | 교회/성당 관리인, 공원 순찰/질서요원 등 |
| (19) 전단지 배포원 및 벽보원 (95392) | 광고지 배포, 포스터/스티커 부착 등 |
| (20) 그 외 판매 관련 단순 종사원 (95399) | 헬스클럽 탈의실 보관원, 휴대품 보관소 접수원 등 |
| (21) 산불 감시원 (99121) | 산불 예방 단속 및 초동 진화 작업 |
| (22) 계기 검침원 (99211) | 가스, 수도, 전기 사용량 방문 검침 및 기록 |
| (23) 가스 점검원 (99212) | 가스 시설 안전 점검 및 조치 요구 |
| (24) 주차 관리원 (99231) | 유/무료 주차시설 운용 및 관리 |
| (25) 구두 미화원 (99910) | 구두 수거, 닦기, 광내기 및 간단 수선 |
| (26) 세탁원 및 다림질원 (99920) | 손 세탁 및 단순 다림질 (※ 기계 조작원 제외) |
| (27) 검표원 (99930) | 영화관, 놀이공원, 검표소 등 입장권 확인 |
| (28) 환경 감시원 (99991) | 쓰레기 투기, 폐수 방류 등 환경 오염 행위 단속 |
| (29) 그 외 서비스 관련 단순 종사원 (99999) | 심부름원, 사환, 교통안전도우미, 승하차안내원 등 |
2. 공공의 이익 및 국내 취업질서 유지를 위해 취업 제한이 필요한 세부 직업
| 종류 (직업코드) | 상세설명 요약 | 직업 예시 |
|---|---|---|
| (1) 발 관리사 (42231) | 발의 특정 부위를 지압·자극하여 피로 해소 및 건강 유지를 돕는 업무 | • 발관리사 |
| (2) 목욕 관리사 (43143) | 목욕 보조 등 개인 위생과 관련된 서비스 제공 | • 목욕관리사 |
| (3) 혼례 종사원 (43220) | 예식 진행 보조, 의상·행동 교정 및 주례 업무 대행 | • 예식진행 보조원 • 폐백종사원 • 전문 주례사 등 |
| (4) 노래방 서비스원 (44232) | 노래방 기기 사용 지원 및 음료 판매 등 고객 편의 제공 | • 노래방 종사원 • 노래방 관리인 |
| (5) 그 외 오락시설 서비스원 (44239) | PC방, 비디오방, 만화방 등 기타 오락시설 운영 및 관리 | • PC방/비디오방/만화방 종사자 및 관리인 |
| (6) 골프장 캐디 (44292) | 골프 기구 정리, 코스 조언 등 골퍼를 위한 서비스 제공 | • 캐디 • 골프진행 도우미 |
| (7) 주류 서비스 종사원 (45313) | 주류 접객업소에서 주류 추천, 목록 제시 및 제공 | • 소믈리에 • 와인스튜어드 • 호스트 |
| (8) 노점 및 이동 판매원 (53220) | 일정한 매장 없이 노상이나 이동 수단 내에서 상품 판매 | • 노점상 • 열차객실 판매원 • 신문가두 판매원 |
지역특화형 비자 사업 대상 지역에서는 예외 적용 가능!
앞서 말씀드린 것처럼, 재외동포(F-4) 비자 소지자가 지역특화형 비자 사업 대상 지역에 거소를 두고 있는 경우에는 예외가 적용될 수 있습니다. 즉, 거소지가 속한 광역시 또는 도 내에서는 원칙적으로 제한되던 일부 직종에도 종사할 수 있습니다.
예를 들어, 인구감소지역인 부산광역시 동구, 서구, 영도구에 거소를 두고 있는 재외동포(F-4) 비자 소지자라면, 본인의 거소지뿐 아니라 같은 부산광역시 내 다른 행정구역인 중구, 부산진구, 동래구, 남구, 북구, 해운대구, 사하구, 금정구, 강서구, 연제구, 수영구, 사상구, 기장군에서도 단순 노무에 해당하는 세부 직업, 그리고 공공의 이익 및 국내 취업질서 유지를 위해 제한이 필요한 세부 직업에 종사할 수 있습니다. 다만, 선량한 풍속이나 사회질서에 반하는 행위에 해당하는 경우는 여전히 제한됩니다.
지역특화형 비자 사업 대상 지역인 인구감소지역, 인구감소 관심지역은 아래와 같습니다.
- 관심지역 18개: 대전 동구, 인천 동구, 부산 중구, 부산 금정구, 광주 동구, 경남 통영시, 강원 강릉시, 강원 동해시, 대전 중구, 경북 경주시, 경남 사천시, 경북 김천시, 대전 대덕구, 강원 인제군, 전북 익산시, 경기 동두천시, 강원 속초시, 경기 포천시
오늘은 재외동포(F-4) 비자의 취업 범위와 제한 직종에 대해 살펴 보았습니다. 정리하면, 재외동포(F-4) 비자 소지자는 취업 제한이 전혀 없는 것이 아니며, 직무의 성격과 근무 지역에 따라 취업 가능 여부가 달라질 수 있습니다. 따라서 외국인 채용을 진행하는 기업이라면 비자 종류만 확인할 것이 아니라, 직무 내용, 직업코드, 근무지역, 예외 적용 여부까지 함께 검토하는 것이 중요합니다.
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