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D-10 비자 외국인, 아르바이트(시간제 근무)로 채용해도 될까요?

August 4, 2025

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Jinyoung Kim
CEO

🇰🇷 D-10 비자 외국인, 아르바이트(시간제 근무)로 채용해도 될까요?

 

안녕하세요, 외국인 채용 통합 플랫폼 코워크(KOWORK)입니다.

요즘 많은 기업에서 외국인 인재를 채용하고 싶지만,
비자 조건 때문에 어려움을 겪고 있다는 이야기를 많이 듣습니다.

특히 D-10 비자 소지자를 단순노무 아르바이트(시간제 근무)로 고용해도 되는지에 대한 질문이 많습니다.
오늘은 이 부분을 정확하게 설명드리겠습니다!

 


✅ D-10 비자는 '구직·인턴십을 위한 비자'입니다

 

D-10 비자는 외국인이 한국에서 전문직 직종(E-1~E-7)에 해당하는 취업, 인턴십, 창업 준비를 위해 부여되는 체류 자격입니다.

 

예를 들어, 전공과 연관된 인턴십, 전문직 직무로의 구직 활동은 

👉 인턴십 신고를 통해 근무가 가능합니다. 

https://kowork.kr/blog/kowork-d10-intern-fax-report

 

하지만, 전문직 직종에 해당되지 않는 단순노무로 근무를 하고 싶다면,
👉 반드시 ‘시간제취업허가’를 받은 경우에만 가능합니다!

 


✅ 시간제취업허가를 받으면 단순 아르바이트도 가능!

 

D-10 비자 소지자가 단순노무 형태로 시간제 근무를 하려면
반드시 출입국에 ‘체류자격 외 활동허가’를 신청해 사전 허가를 받아야 합니다.

하지만 아무나 아르바이트를 할 수 있는 건 아니예요. 

아래의 조건에 전부 부합해야, 시간제취업허가를 신청할 수 있습니다.

 

📋 D-10비자의 시간제취업 신청 가능 조건

 

항목조건
비자 유형D-10-1 (국내 대학 졸업 후 구직 비자)
학력 요건국내 전문학사 이상 학위 (졸업 후 3년 이내)
한국어 능력TOPIK 4급 이상 (5급 이상 시 근무시간 확대)
체류 이력과거 E-1~E-7 비자 체류 이력 없음
기타범죄 이력 및 출입국법 위반 전력 없음

 

 


✅ 근무 가능한 직종과 시간

✔ 허용되는 직무

  • 단순 사무보조
  • 편의점
  • 음식점 서빙
  • 포장
  • 청소 등 단순노무

❌ 금지되는 직무

  • 제조업 생산직
  • 건설현장
  • 영어유치원/학습지 교사
  • 배달, 택배 등 플랫폼 노동

     

⏱ 주당 근무 가능 시간

 

조건근무 가능 시간
TOPIK 4급 이상주당 최대 20시간
TOPIK 5급 이상 또는 사회통합 60점 이상주당 최대 30시간
방학 및 휴일시간 제한 없음 (단, 계약서 상 평일 기준은 제한 지켜야 함)

 

 


✅ 체류기간 내에서만 계약 가능

 

시간제취업허가 시 외국인과의 근로계약은 반드시 비자 만료일 이내로만 작성해야 합니다.

예: 비자 만료일이 2025년 9월 30일이면, 근로계약도 9월 30일 이전 종료 조건이어야 함

  • 비자 연장 시:
    근로계약서 재작성
    시간제취업허가도 재신청 필요

     


✅ 인턴십과 시간제취업의 차이

 

항목인턴십시간제 취업(아르바이트)
허용 직무E-1~E-7 전문직단순노무
신고 방식인턴십 활동 신고체류자격 외 활동허가
근무 기간한회사당 최대 6개월6개월 초과 가능 (단, 체류기간 내)
목적E-7 전환전 인턴 근무단기 생활비, 파트타임 일자리 등

 

⚠️ E-1~E-7에 해당하는 정규직 전환 전 테스트 채용은 시간제취업으로는 불가하며, 인턴십 신고 절차를 따로 밟아야 합법입니다.

 


✅ 신청 절차 (외국인 본인 신청)

  1. 출입국 사전 예약
  2. 방문 신청
  3. 제출 서류:
    • 체류자격 외 활동허가 신청서
    • 근로계약서
    • 고용주 사업자등록증 사본
    • 학위증명서
    • TOPIK 성적표 또는 사회통합 수료증

🕒 처리 기간: 약 2~3주

 


💡 이런 경우 시간제 고용 고려해보세요

  • 시즌성 업무
  • 외국인 고객 응대가 필요한 직무
  • 정규직 전환과 무관한 단기 보조 업무

     


✅ 최종 체크리스트

 

항목확인
D-10-1 비자 소지자인가?
국내 학위 취득 후 3년 이내인가?
TOPIK 4급 이상 보유자인가?
근무직무가 단순노무인가?
비자 체류기간 내로 계약되었는가?
체류자격 외 활동허가 신청 예정인가?

 


 

🚀 외국인 채용, 코워크(KOWORK)와 함께라면 걱정 없습니다!

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