외국인 인재 면접 시 꼭 알아야 할 5가지 팁 🤝
외국인 채용을 처음 경험하는 인사담당자 분들은 외국인 면접 시 특별히 물어봐야 하는 질문이나, 조심해야 될 부분에 대해 많이 여쭤보시곤 하는데요. 외국인 면접은 특히 문화적, 제도적 차이를 고려해야 하며, 단순한 국내 면접 방식으로는 부족할 수 있다고 생각합니다. 코워크의 많은 경험을 담은 외국인 면접 전문 팁과 사례를 아래 내용에서 확인하시고, 성공적인 외국인 채용 면접을 준비하세요!
외국인 채용으로 기업이 누릴 수 있는 모든 혜택, 한눈에 보기! 🌍
외국인 근로자를 채용하고 싶지만, 절차나 과정이 복잡하다고 느끼시는 기업 담당자 분들이 종종 있죠. 코워크도 이러한 기업 담당자 분들께 더 많은 정보와 도움을 드리기 위해 노력하고 있는데요. 사실 이 뿐만 아니라 외국인 채용을 진행했을 때 기업에서 가져갈 수 있는 다양한 지원과 혜택이 있습니다!
1~2월 방학 중 외국인 유학생 인턴십을 진행하고 싶다면?
학위과정 외국인 유학생의 경우, 인턴십을 하려면 졸업 후 구직 비자인 D-10-1 비자를 발급 받아야만 했습니다. 그러나, 작년 7월부터 학위과정 유학생(D-2) 비자 소지자를 방학 중 인턴 사원으로 채용할 수 있게 되었어요.
[기업회원] 선호비자 정확하게 선택하는 방법
코워크를 통해 외국인을 채용하실 때, 선호비자 선택에서 어려움을 겪고 계시진 않았나요? 비자에 대한 지식이 없는 기업 담당자 분들을 위해서 코워크가 선호비자 선택 가이드를 제공해드립니다
한국인 직원이 5명이 있어야 외국인 1명을 채용할 수 있나요?🧐
외국인 채용을 준비하시는 기업들이 많이들 오해하고 계시는 E-7비자 회사 요건에 대해 설명드리려고 합니다. 그 중 한가지가 바로 국민고용보호 심사기준인데요! 코워크가 많이 듣는 질문 중 하나는 다음과 같습니다.
외국인 유학생 취업/채용이 가능한가요? 🧐
외국인 유학생(D-2, D4) 분들은 입국 목적이 “공부”이기 때문에 통상적으로 시간제 취업(단순 노무 등), 즉 아르바이트 활동만 가능합니다. 예를 들어 회화지도강사, 전문통번역가, 해외 마케팅 등의 업무는 E-7(전문직 취업)의 취업범위이기 때문에 근무가 불가능하다는 뜻이죠.